Manual Seguridad y Salud en el Trabajo: Comite seguridad y salud proceso de elección 2024 Manual

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Contenido

CONCEPTO ¿ A que se denomina Comité de Seguridad y salud en el trabajo ( En adelante CSST).?

CARACTERÍSTICAS ¿ Cuáles son sus características más importantes del CSST ?

OBLIGACION LEGAL ¿ Qué empresas están obligadas a constituir el Comité de Seguridad y salud en el trabajo ( En adelante CSST)?

SOBRE EL PROCESO DE ELECCION

NUMERO DE MIEMBROS DEL CSST
Números mínimos y máximos
Determinación del número de miembros del CSST
¿ Quien determina cuantas personas conformarán el CSST?

PROCESO DE ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TRABAJADOR
¿A quién se considera “trabajador” a efectos de determinar la obligatoriedad de conformar un CSST?

REQUISITOS PARA INTEGRAR EL CSST

¿Cuáles son los requisitos para ser integrante del CSST?

COMUNICACIÓN PREVIA ANTES DE LA CONVOCATORIA
Paso previo :
Comunicación del empleador de la necesidad de realizar el proceso elección del CSST

Contenido de dicha comunicación

Conceptos claves ..
Sindicato mayoritario
El sindicato más representativo

LA CONVOCATORIA
¿Quién debe convocar a las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el CSST

Convocatoria por parte del empleador
¿ Cuando es responsabilidad del empleador hacer la Convocatoria ?

Concepto clave
Los Personeros/as
¿ Que es un personero/a?
¿ Quién designa o elige a los personeros/as?
¿ En qué momento se hace la designación?

¿ Cuantos personeros/as puede haber?
Requisitos
¿ Qué se requiere para ser designado como personero/a?
Funciones:
¿,Cuáles son las funciones o tareas de los personeros_as?

LA REELECCIÓN Reelección de los miembros del CSST ¿ Se pueden volver a postular los actuales miembros del CSST?

DEL PROCESO DE ELECCION
La Responsabilidad

Concepto clave : La Junta Electoral
¿ Qué es la JE ?
Requisitos .
¿ Qué requisitos debe cumplirse para ser parte de la JE?
Designación :
¿ Quién elije a las personas y cargos que ocuparan en la JE?
Limitaciones ..
¿ Qué acciones no pueden desarrollar la JE?
Conformación de la JE
¿ Qué cargos conforman la JE y que funciones cumple.?
Funciones de la JE.

Tercerización del proceso electoral

DE LOS CANDIDATOS ( postulantes)
Trabajadores aptos para ser elegidos

FORMA DE POSTULAR
INDIVIDUALMENTE O POR LISTA

TACHAS E IMPUGNACIONES

LA VOTACIÓN

1.     Derecho a voto
¿Quiénes tienen derecho a voto?
2.     Modalidades de votación
¿Cómo se lleva a cabo la votación?
3.     Escrutinio de los votos
¿ En que momento debe realizarse el escrutinio de los votos ?

REPRESENTANTES DEL EMPLEAD0R
¿Cómo debe elegir el empleador a sus representantes ante el CSST?

Conceptos claves
Personal de Dirección
Personal de confianza

LOS ELEGIDOS
¿ Quiénes son los elegidos ?
El proceso de determinación
Empate técnico

COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS
¿Cómo se realiza la comunicación de los resultados?

RECLAMOS ¿Cómo se realiza la impugnación de la elección?

Sindicato mayoritario
La impugnación del resultado

APROBACIÓN DE RESULTADOS

1. El Sindicato
¿ El sindicato mayoritario debe aprobar el resultado y conformación del CSST?
2. El empleador
¿ El empleador debe aprobar el resultado y conformación del CSST?

INSTALACION DEL CSST
¿Cuándo debe producirse la instalación del CSST?

INICIO DEL PERIODO DE MANDATO
¿ Cuando se inicia el mandato?

VIGENCIA DEL MANDATO
1. Mandato representantes de los trabajadores
2. Mandato representantes del empleador

DEL OBSERVADOR . ¿ Cuando es obligatorio?
¿ Qué facultados tiene?

¿Cómo se cursa la comunicación del observador en caso exista un sindicato mayoritario?
Facultades

OTRA INFORMACIÓN RELACIONADA

INFRACCIONES Y MULTAS ¿ Que infracciones en seguridad y salud en el trabajo que cometen al no designar a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

COMUNICACIÓN Y REGISTRO
ANTE ENTIDADES EXTERNAS
1. Ministerio de Trabajo y SUNAFIL
2. El comité de seguridad y salud en el PLAME

FORMATOS

Anexo N° 1: Modelo de carta que el/la empleador/a debe enviar en caso de existir sindicato mayoritario o sindicato más representativo, solicitando la convocatoria para la elección de los/las representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el comité de seguridad y salud en el trabajo.

Anexo N° 2: Modelo de convocatoria al proceso de elección de los/as representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Anexo N° 3: Modelo de carta presentando la candidatura para ser representante titular o suplente de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Anexo N° 4: Modelo de lista de candidatos/as inscritos para ser elegidos/as como representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Anexo N° 5: Modelo de resolución de tachas a candidaturas.

Anexo N° 6: Modelo de lista de candidatos/as aptos/as para ser elegidos/as como representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Anexo N° 7: Modelo de acta de inicio del proceso de votación para la elección de los/as representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Anexo N° 8: Modelo de acta de conclusión del proceso de votación para la elección de los/as representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Anexo N° 9: Modelo de acta del proceso de elección de los/as representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Anexo N° 10: Modelo de resolución de impugnación. Anexo N° 11: Modelo de acta de instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CASOS PRÁCTICOS

TEXTO NORMAS LEGALES